CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidades del Mercado que celebran, al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, de una parte, ARC HOLDING S.A.C., con RUC N.° 20612452319, con domicilio legal en Cal. los Cipreses Mza. I Lote. 39-a Int. 3a Z.I. la Ensenada (3er Piso), Puente Piedra, Lima, debidamente representada por ANDRES ABELINO RUMAY CARUAJULCA, identificado con DNI N.° 10541021, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, Briggette Gimena Huanca De La Cruz, identificado/a con DNI N.° 75673062, con domicilio en AA.HH.VIVIENDA TALLER SEÑOR DE LOS MILAGROS MZ “C” 8 LT 05 – VENTANILLA, a quien en adelante se denominará LA TRABAJADORA; bajo los términos siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES Y CAUSA OBJETIVA
EL EMPLEADOR desarrolla actividades comerciales, operativas, administrativas y/o de soporte vinculadas a su objeto empresarial. La contratación temporal de LA TRABAJADORA responde a la siguiente causa objetiva:

La contratación responde al incremento temporal de la demanda comercial, operativa y administrativa de la empresa, originado por el aumento de pedidos, atención de clientes, requerimientos de distribución, soporte interno y continuidad de operaciones vinculadas al área correspondiente. Esta situación exige contar con personal adicional por un periodo determinado para atender adecuadamente dichas necesidades coyunturales.

Dicha necesidad temporal exige contar con personal adicional para el puesto de Personal de Mantenimiento y Limpieza, a fin de atender adecuadamente los requerimientos propios del área correspondiente durante el periodo pactado.

SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente contrato, EL EMPLEADOR contrata a LA TRABAJADORA para desempeñar el cargo de Personal de Mantenimiento y Limpieza, realizando las funciones propias del puesto, así como aquellas actividades razonablemente vinculadas a su cargo, capacidad y necesidades operativas de la empresa.

Entre sus funciones principales se encuentran:

• 1. Realiza la limpieza de oficinas, asegurando espacios ordenados, higiénicos y adecuados para el trabajo diario del personal.
• 2. Efectúa la limpieza y desinfección de baños, garantizando condiciones óptimas de higiene y reposición de insumos necesarios.
• 3. Mantiene el orden y realiza el mantenimiento básico tanto en áreas interiores como exteriores, preservando una buena presentación institucional.
• 4. Brinda apoyo en cocina durante la preparación de almuerzos y en eventos internos, colaborando con la organización y atención del personal.
• 5. Apoya en el área de codificado cuando se requiere, realizando tareas asignadas de manera responsable para asegurar continuidad operativa y cumplimiento de procesos.

TERCERO: LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LA TRABAJADORA prestará servicios en Cal. los Cipreses Mza. I Lote. 39-a Int. 3b Z.I. la Ensenada (3er Piso), Puente Piedra, Lima, sin perjuicio de las modificaciones razonables que EL EMPLEADOR pueda disponer conforme a las necesidades empresariales, la naturaleza del cargo y la normativa aplicable.

CUARTO: PLAZO
El contrato tendrá una duración de 6 mes(es), iniciando el 1 de noviembre de 2025 y culminando el 1 de mayo de 2026, salvo renovación, prórroga o extinción conforme a ley.

QUINTO: JORNADA Y HORARIO
La jornada y horario de trabajo será: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 4:30 p.m & los sábados de 7:00 a.m. a 12:30 p.m, conforme a las necesidades del servicio, la normativa laboral vigente y las políticas internas aplicables.

SEXTO: REMUNERACIÓN
LA TRABAJADORA percibirá una remuneración mensual de S/ 1,600 (MIL SEISCIENTOS CON 00/100 SOLES), sujeta a los descuentos y aportes que correspondan conforme a ley.

SÉPTIMO: RÉGIMEN LABORAL Y BENEFICIOS
La empresa empleadora se encuentra acreditada como microempresa e inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), acogida al Régimen MYPE Tributario – categoría Micro y Pequeña Empresa (MYPE), por lo que se encuentra sujeta al Régimen Especial Laboral de la Microempresa. En consecuencia, LA TRABAJADORA accederá a los derechos y beneficios laborales que correspondan según el régimen aplicable, la legislación vigente y las condiciones pactadas.

OCTAVO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
LA TRABAJADORA se obliga a cumplir sus funciones con diligencia, buena fe, puntualidad, lealtad y eficiencia; observar las instrucciones razonables de EL EMPLEADOR; cumplir las políticas internas, normas de seguridad, confidencialidad, asistencia y conducta; y proteger la información, bienes, documentos, herramientas y sistemas a los que tenga acceso.

NOVENO: FACULTAD DE DIRECCIÓN
EL EMPLEADOR conserva las facultades de dirección, fiscalización y organización propias de la relación laboral, pudiendo establecer instrucciones, controles, políticas internas, medidas razonables de organización y acciones disciplinarias conforme a ley.

DÉCIMO: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA se obliga a mantener estricta reserva sobre toda información comercial, técnica, financiera, contable, administrativa, logística, de clientes, proveedores, precios, procesos, sistemas o documentación reservada a la que acceda durante la relación laboral.

DÉCIMO PRIMERO: SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES
LA TRABAJADORA será incorporado/a al sistema de salud y pensiones que corresponda conforme a ley y a la información proporcionada para tal fin.

DÉCIMO SEGUNDO: EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El contrato se extinguirá por vencimiento del plazo pactado, mutuo acuerdo, renuncia, despido, causa justa, imposibilidad legal o material, o por cualquiera de las causales previstas en la legislación laboral vigente.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en la ciudad de Lima, el 1 de noviembre de 2025.