CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidades del Mercado que celebran, al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, de una parte, INSURE MEDICAL WORLD S.A.C., con RUC N.° 20611030348, con domicilio legal en Jr. Manuel del Pino Nro. 810 Dpto. 404 Int. A, Santa Beatriz, debidamente representada por ANDRES ABELINO RUMAY CARUAJULCA, identificado con DNI N.° 10541021, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, CINTHIA KARINA REYES HUARANGO, identificado/a con DNI N.° 75451404, con domicilio en AH LUIS DE LAS CASAS 22 MZ G. LT10 – Puente piedra, a quien en adelante se denominará LA TRABAJADORA; bajo los términos siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES Y CAUSA OBJETIVA
EL EMPLEADOR desarrolla actividades comerciales, operativas, administrativas y/o de soporte vinculadas a su objeto empresarial. La contratación temporal de LA TRABAJADORA responde a la siguiente causa objetiva:

La contratación responde al incremento temporal de la demanda comercial, operativa y administrativa de la empresa, originado por el aumento de pedidos, atención de clientes, requerimientos de distribución, soporte interno y continuidad de operaciones vinculadas al área correspondiente. Esta situación exige contar con personal adicional por un periodo determinado para atender adecuadamente dichas necesidades coyunturales.

Dicha necesidad temporal exige contar con personal adicional para el puesto de Secreteria / recepcionista, a fin de atender adecuadamente los requerimientos propios del área correspondiente durante el periodo pactado.

SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente contrato, EL EMPLEADOR contrata a LA TRABAJADORA para desempeñar el cargo de Secreteria / recepcionista, realizando las funciones propias del puesto, así como aquellas actividades razonablemente vinculadas a su cargo, capacidad y necesidades operativas de la empresa.

Entre sus funciones principales se encuentran:

• 1. Realiza gestión administrativa diaria, organizando documentos, solicitudes y requerimientos internos con precisión.
• 2. Maneja la agenda institucional, coordinando reuniones, horarios y compromisos para mantener fluidez operativa.
• 3. Atiende comunicaciones telefónicas y digitales, filtrando información y canalizando mensajes oportunamente.
• 4. Brinda atención cordial a clientes y visitantes, ofreciendo orientación clara y representando adecuadamente a la empresa.
• 5. Coordina procesos internos entre áreas, facilitando el flujo de información y seguimiento de actividades.
• 6. Apoya en tareas logísticas según necesidad, contribuyendo al desarrollo de eventos y gestiones operativas.
• 7. Mantiene estricta confidencialidad y profesionalismo en el manejo de información sensible.
• 8. Utiliza herramientas tecnológicas para elaborar documentos, registrar datos y optimizar procesos administrativos.

TERCERO: LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LA TRABAJADORA prestará servicios en Cal. los Cipreses Mza. I Lote. 39-a Int. 3b Z.I. la Ensenada (3er Piso), Puente Piedra, Lima, sin perjuicio de las modificaciones razonables que EL EMPLEADOR pueda disponer conforme a las necesidades empresariales, la naturaleza del cargo y la normativa aplicable.

CUARTO: PLAZO
El contrato tendrá una duración de 6 mes(es), iniciando el 1 de septiembre de 2025 y culminando el 1 de marzo de 2026, salvo renovación, prórroga o extinción conforme a ley.

QUINTO: JORNADA Y HORARIO
La jornada y horario de trabajo será: lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:30 p.m., con un refrigerio de una (1) hora —de 1:00 p.m. a 2:00 p.m.— que no forma parte de la jornada de trabajo. Asimismo, los días sábados la jornada será de 8:00 a.m. a 1:00 p.m, conforme a las necesidades del servicio, la normativa laboral vigente y las políticas internas aplicables.

SEXTO: REMUNERACIÓN
LA TRABAJADORA percibirá una remuneración mensual de S/ 1,964 (MIL NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO CON 00/100 SOLES), sujeta a los descuentos y aportes que correspondan conforme a ley.

SÉPTIMO: RÉGIMEN LABORAL Y BENEFICIOS
La empresa empleadora se encuentra acreditada como microempresa e inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), acogida al Régimen MYPE Tributario – categoría Micro y Pequeña Empresa (MYPE), por lo que se encuentra sujeta al Régimen Especial Laboral de la Microempresa. En consecuencia, LA TRABAJADORA accederá a los derechos y beneficios laborales que correspondan según el régimen aplicable, la legislación vigente y las condiciones pactadas.

OCTAVO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
LA TRABAJADORA se obliga a cumplir sus funciones con diligencia, buena fe, puntualidad, lealtad y eficiencia; observar las instrucciones razonables de EL EMPLEADOR; cumplir las políticas internas, normas de seguridad, confidencialidad, asistencia y conducta; y proteger la información, bienes, documentos, herramientas y sistemas a los que tenga acceso.

NOVENO: FACULTAD DE DIRECCIÓN
EL EMPLEADOR conserva las facultades de dirección, fiscalización y organización propias de la relación laboral, pudiendo establecer instrucciones, controles, políticas internas, medidas razonables de organización y acciones disciplinarias conforme a ley.

DÉCIMO: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA se obliga a mantener estricta reserva sobre toda información comercial, técnica, financiera, contable, administrativa, logística, de clientes, proveedores, precios, procesos, sistemas o documentación reservada a la que acceda durante la relación laboral.

DÉCIMO PRIMERO: SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES
LA TRABAJADORA será incorporado/a al sistema de salud y pensiones que corresponda conforme a ley y a la información proporcionada para tal fin.

DÉCIMO SEGUNDO: EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El contrato se extinguirá por vencimiento del plazo pactado, mutuo acuerdo, renuncia, despido, causa justa, imposibilidad legal o material, o por cualquiera de las causales previstas en la legislación laboral vigente.

DÉCIMO TERCERO: ACUERDO ESPECIAL
– ha acordado recibir un beneficio destinado a cubrir gastos de estudios por el monto de S/ 145, otorgado por la empresa únicamente para fines académicos; este monto no constituye remuneración y será administrado responsablemente por el trabajador.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en la ciudad de Lima, el 1 de septiembre de 2025.